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          发稿时间:2019-01-29 11:59 来源:天天彩票跑路
          他们不相信中国特色社会主义、不赞成党的主张,而又“混”在党内的唯一理由,就是想利用党员干部的身份和权力“捞好处”。这些人走上贪腐之路,是必然的。面对种种诱惑和考验,有主见有定力,绝不随波逐流,是领导干部应该具备的政治素质。不具备这样的素质,很容易被灯红酒绿所迷惑,不知不觉走上歧途。 ”通过深入剖析违纪违法典型案例,用好用活“反面教材”,可以进一步加强对党员干部的警示教育。 始终以提升组织力为重点,通过健全责任体系,做到哪里有党员、哪里就有党的组织,哪里有党的组织、哪里就有党的活动,确保了组织全覆盖、落实无空白;通过严格制度规定,有效解决了落实标准不统一、制度执行不严格、日常工作不规范等问题,做到支部组织生活年度有计划、季度有安排、每月有主题,实现了全程规范、执行到位、运行有效;通过建强建优队伍,按照政治过硬和本领高强的要求,加强新理论新知识新技能学习培训,增强党员干部“八种本领”,提高了专业化能力、调查研究能力、信息化时代应变处置能力。四是机关党的融合服务力不断增强。始终围绕服务中心、建设队伍核心任务,坚持走在前、作表率,主动向中心聚焦、朝任务靠拢,把机关党建放在纪检监察工作大局中思考谋划,融入监督执纪问责与监督调查处置全过程,创新机关党建服务中心工作品牌,做到纪检监察工作开展到哪里,党建工作就跟进到哪里,战斗堡垒作用和先锋模范作用就发挥到哪里,党支部创造力凝聚力战斗力进一步提升,党员干部干事创业的精气神进一步提振。 天天彩票跑路 “极少数”是腐化堕落的代名词,必须用挖地三尺的决心和韧劲,果断清除党内的害群之马,割掉肌体上的毒瘤,移交司法机关从严法办。坚持“老虎”“苍蝇”一块打、行贿受贿一起查,彻底铲除滋生腐败的土壤,确保“树木青”“森林美”。压紧压实监督执纪“四种形态”的落地责任。监督执纪“四种形态”的运用效力,关键在落实,根本在担当。首先,党委要担好主体责任。 为了保持党的优良传统和作风,在夺取全国胜利前夕,毛泽东同志提出了“两个务必”的思想,体现了党在历史方位转变过程中对党的作风建设认识的升华。改革开放40年来,历届领导集体都旗帜鲜明地把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要任务来抓并取得了明显成效。 严格管党政治责任,督促各级党组织扛起主责、当好主角,督促党组织主要负责人当好“施工队长”。 可是,极少数领导干部“明处不敢来了,暗地里使坏劲”,嘴上喊着“廉洁奉公”,心里却想着“权力不用、过期作废”,自己的手“不好伸”,就找掮客的手“代伸”。“提篮子”具有一定的隐蔽性,看似在“办正事”,其实却隐藏着不为人知的利益交换,“公权力”在“一倒一卖”中成了“私利品”。这些领导干部通常藏身于幕后,远程遥控“提篮子”的人充当自己与不法商人间的“代言人”,在不动声色中完成权钱交易。 一是健全工作机制提质量。认真贯彻落实省级机关党的建设工作会议精神,以市委的名义召开全市机关党的建设工作会议,强化了机关党建工作主体责任的落实。认真贯彻落实省级机关工委等三部门联合下发的几个具体问题的意见,健全和完善机关党建工作机制,理顺了14个市级机关部门的党组织关系。在去年协调落实机关基层党组织活动经费,进一步加强督查,推进经费落实。着力加强机关党务干部队伍建设,充分发挥机关党委专职副书记的作用,加强总支、支部兼职副书记的配备,举办了直属党组织书记培训班。 有些人似乎忘了,党员干部的第一属性是政治属性,其他条件或许可以扬长避短、综合考虑,唯独政治标准是硬杠杠,必须清清楚楚,不能迁就。政治上的考察不能代替其他考察,但政治上不够格、不合格,一定会在思想、作风、立场、感情上表现出来。 天天彩票跑路 坚持以数据化为中心,努力将工具书精品平台、中华经典古籍库、三联中读、译云、易阅通等打造成为文化影响和市场价值双双领先的融媒体平台。四是深化国际拓展。立足“传统文化的当代阐释”和“中国道路的学术表达”两大话题,制定适合不同区域的海外传播策略,加大国际编辑部设立力度,推动中国名家名作走出去。五是加强党的领导。 印发《党支部规范化建设十二条标准》《“1+4+X支部主题党日”活动规范》《党支部规范化建设工作手册》《党务工作流程图》《党支部会议记录规范》等,使机关党建任务清晰、有章可循、科学严谨、精细精准,形成“人人照着制度做、事事按照程序抓”的良好氛围。 着力开好民主生活会,自我批评要自觉说清楚、交明白账,批评要勇于咬耳扯袖、提醒劝诫。坚持严肃组织谈话,对出现苗头性、倾向性问题的要及时开展廉政提醒、谈话函询;对有轻微违纪、尚不够纪律处分的,用好诫勉谈话措施,还原问题性质,直指要害危害,切实谈出成效、红脸出汗、行有所止。二是管住大多数,重在偏头就扶“正歪树”。 选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。二要严格考核。对领导干部的考核不仅要体现在任用时对其能力素质和工作作风以及成长履历的考核,而且还要注重工作期间的考核。不仅要加强八小时内的考核,而且要加强八小时外的考核,要严格落实领导干部个人有关事项报告制度和重要信息报送登记制度,广泛了解干部的思想政治素质、组织领导能力和工作作风、工作实绩。当然,抓住“关键少数”,也不能忽视对“大多数”的管理,在管好“关键少数”的同时,也要加强基层党组织建设管好广大党员队伍。
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